Calculadora de Finiquito Chile 2026
Calcula tu indemnización por años de servicio, el aviso previo y el feriado proporcional según la causal de término, con los topes del Código del Trabajo.
- Tope 90 UF · $3.678.639
- Cálculo privado en tu navegador
- Gratis y sin registro
$CLP
Solo el sueldo base, sin gratificación ni colación o movilización.
Solo si se pagan cada mes, con montos fijos. Se suman a la base de la indemnización, no al feriado.
Causal de término
Art. 161: despido, con o sin aviso previo de 30 días. Da derecho a indemnización.
El empleador avisó con 30 días de anticipación
Introduce tu sueldo base
Qué paga el finiquito
El finiquito reúne todo lo que te debe la empresa al terminar el contrato. Qué recibes depende de la causal de término (Código del Trabajo):
- Necesidades de la empresa (art. 161): indemnización por años de servicio (30 días de sueldo por año o fracción superior a 6 meses, tope 11 años) y, si no te avisaron con 30 días, un mes adicional de sueldo. Ambas con tope de 90 UF.
- Renuncia o mutuo acuerdo (art. 159): sin indemnización, salvo que se pacte una.
- Falta grave (art. 160): sin indemnización. Si después un juez determina que la causal no estaba probada, tendrías además derecho a la indemnización de los años trabajados con un recargo del 80 % (o 100 % en algunos casos), y del 30 % si la causal invocada era el art. 161.
En cualquier causal se paga el feriado proporcional de los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar, calculado en días corridos desde el día siguiente al término.
Avisos importantes
- Un contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido si se renueva una segunda vez, si sigues trabajando tras vencer el plazo, o si sumas más de 12 meses en 15 con el mismo empleador.
- Una fracción de exactamente 6 meses no suma un año más: tiene que ser superior a 6 meses.
- Si te despiden con licencia médica vigente o con las cotizaciones impagas, el despido puede ser nulo: consulta con la Dirección del Trabajo antes de firmar.
- El empleador tiene 10 días hábiles para entregar el finiquito. Puedes firmarlo con reserva de derechos si no estás de acuerdo, y reclamar dentro de 60 días hábiles (90 en algunos casos).
- Esta calculadora es para el régimen general de trabajadores dependientes. No aplica a trabajadores de casa particular (que tienen una indemnización distinta, del 1,11 % mensual) ni a los regímenes de obra o faena.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
30 días de tu última remuneración mensual (con tope de $3.678.639, 90 UF) por cada año trabajado, contando como año completo una fracción superior a 6 meses. El tope es de 11 años. Si te despiden por necesidades de la empresa con 5 años y 8 meses y un sueldo de $1.000.000, la indemnización es de 6 años: $5.000.000.
¿Qué es el aviso previo y cuándo se paga?
Un mes adicional de sueldo (con el mismo tope de 90 UF) que se paga cuando el empleador no te avisó del despido con al menos 30 días de anticipación. Solo aplica a la causal "necesidades de la empresa" (art. 161).
¿La indemnización paga impuesto?
No. La indemnización por años de servicio y el aviso previo, dentro de los topes legales, no son renta ni cotizan (art. 178 del Código del Trabajo). El feriado proporcional tampoco cotiza.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Un doceavo de 15 días hábiles (más los días progresivos si llevas más de 10 años cotizando) por cada mes desde tu último aniversario en la empresa. Esos días hábiles se convierten en días corridos contando desde el día siguiente al término, y se pagan al valor de tu sueldo base dividido por 30.
¿Qué pasa si renuncio o hay mutuo acuerdo?
No tienes derecho a indemnización por años de servicio ni a aviso previo, salvo que se pacte una indemnización adicional en el finiquito. Igual te corresponde el feriado proporcional y los días de vacaciones acumulados que no hayas tomado.
¿Cuánto tiene que esperar para que me paguen el finiquito?
El empleador tiene 10 días hábiles desde el término del contrato para ponerlo a tu disposición y pagarlo. Si no estás de acuerdo con el monto, puedes firmarlo con "reserva de derechos" y reclamar ante la Inspección del Trabajo o los tribunales dentro de 60 días hábiles (90 en algunos casos).