Calculadora de Horas Extras y Recargos Colombia 2026
Calcula cuánto te deben pagar por horas extras, recargos nocturnos y dominicales o festivos con la jornada, el divisor y los porcentajes que estaban vigentes en la fecha en que trabajaste.
- Jornada de 42 h · Dominical 90 %
- Cálculo privado en tu navegador
- Gratis y sin registro
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Para esa fecha: jornada de 42 h, divisor 210, recargo dominical y festivo del 90 % y noche desde las 19:00.
Las horas ordinarias están dentro de mi jornada (solo se suma el recargo)
Horas trabajadas en el periodo
Introduce tu salario y la fecha
Tabla de recargos hoy
Con jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale tu salario ÷ 210. Cada hora se paga así, como múltiplo de esa hora:
| Tipo de hora | Total (hora completa) | Solo el recargo |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 1,25× | 25 % |
| Hora extra nocturna | 1,75× | 75 % |
| Hora nocturna ordinaria | 1,35× | 35 % |
| Dominical o festivo ordinario | 1,9× | 90 % |
| Dominical o festivo nocturno | 2,25× | 125 % |
| Extra diurna en dominical o festivo | 2,15× | 115 % |
| Extra nocturna en dominical o festivo | 2,65× | 165 % |
Lo que cambió con la reforma laboral
- Jornada: bajó a 47 horas semanales el 15 de julio de 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). El divisor mensual pasó de 220 a 210.
- Noche desde las 7 p. m.: con la Ley 2466 de 2025 la jornada nocturna empieza a las 19:00 (antes, a las 21:00) y termina a las 6:00. Se aplica desde el 25 de diciembre de 2025.
- Dominicales y festivos: el recargo sube del 75 % al 80 % el 1 de julio de 2025, al 90 % el 1 de julio de 2026 y al 100 % el 1 de julio de 2027.
Avisos importantes
- Los recargos de dominical o festivo se suman a los de nocturno y extra, según el criterio del Ministerio del Trabajo (Concepto 08SI2023120300000016177).
- Si trabajas un dominical o festivo dentro de tu jornada y tu salario mensual ya lo paga, lo habitual es que te deban solo el recargo; si es un trabajo adicional, la hora completa. Esta calculadora te deja elegir.
- Quedan fuera de la jornada máxima (y de las horas extras) los cargos de dirección, confianza y manejo. Las trabajadoras domésticas sí tienen derecho a horas extras desde la Ley 2466 de 2025.
- El auxilio de transporte no entra en la base de la hora. Las extras tienen un máximo de 2 al día y 12 a la semana.
Preguntas frecuentes sobre horas extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Colombia?
Primero el valor de la hora ordinaria: salario mensual ÷ 210 (jornada de 42 horas semanales). Después se multiplica por 1,25 si la extra es diurna o por 1,75 si es nocturna. Con $ 3.000.000 de salario, 10 extras diurnas y 8 nocturnas son $ 378.571.
¿Por qué el divisor es 210 y no 220 o 240?
Porque la jornada máxima semanal baja por etapas (Ley 2101 de 2021) y el divisor es las horas semanales ÷ 6 × 30. Con 48 horas era 240; con 44, 220; con 42, desde el 15 de julio de 2026, es 210. Esta calculadora aplica el que estaba vigente en la fecha que indiques.
¿Cuánto se paga un domingo o festivo trabajado?
El recargo es del 90 % sobre la hora ordinaria (80 % desde julio de 2025, 90 % desde julio de 2026 y 100 % desde julio de 2027, Ley 2466 de 2025). Si es una hora extra, se suman los recargos: por ejemplo, extra diurna en festivo = 1 + 0,9 + 0,25.
¿Desde qué hora es trabajo nocturno?
Desde las 19:00 hasta las 6:00 desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025). Antes era desde las 21:00. El recargo nocturno es del 35 %.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana. Si tu empleador te pide más, o no las registra, puedes reclamarlas.
¿Las horas extras cuentan para la prima y las cesantías?
Sí, son salario: entran en la base de cesantías, intereses, prima y aportes a seguridad social (con el promedio si cambian cada mes). Para las vacaciones no cuentan las horas extras ni el trabajo en dominicales o festivos, pero sí el recargo nocturno ordinario.