SueldoNeto

Calculadora de Sueldo Neto Paraguay 2026

Calcula tu sueldo neto con el aporte IPS (9%) e Impuesto a la Renta Personal. Actualizado con las tablas del IPS y la SET para 2026.

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Gs.PYG

¿Qué se descuenta en Paraguay?

• IPS: 9% del sueldo bruto (sin tope de remuneración)

• IRP: 10% flat sobre el ingreso neto anual que supere Gs. 50.000.000. La mayoría de trabajadores no paga IRP si su sueldo mensual es inferior a ~Gs. 4.900.000.

Ingresa tu sueldo bruto mensual para ver el desglose

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¿Cómo se calcula tu sueldo neto en Paraguay?

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IPS — Aporte previsional

9%

Se descuenta sobre el sueldo bruto sin tope de remuneración. Cubre jubilación, pensión por invalidez, seguro de enfermedad y maternidad. El empleador aporta adicionalmente el 14%.

Ley 98/1992 — IPS

2

IRP — Impuesto a la Renta Personal

10% flat

Solo aplica si tu ingreso neto anual supera los Gs. 50.000.000 (~Gs. 4.900.000/mes brutos). La gran mayoría de trabajadores está exenta.

Ley 2421/2004 — SET

La mayoría de trabajadores no paga IRP

Si tu sueldo bruto mensual es inferior a ~Gs. 4.900.000, tu ingreso neto anual no supera la exención de Gs. 50.000.000 y solo pagas el IPS del 9%.

Ejemplos de cálculo

Con IRP — Gs. 5.000.000 brutos/mes

Sueldo bruto mensualGs. 5.000.000
IPS aporte personal (9%)- Gs. 450.000
IRP mensual (10%)- Gs. 38.333
Sueldo neto mensualGs. 4.511.667
Tasa efectiva: ~9.77%

Sin IRP — Gs. 3.500.000 brutos/mes

Sueldo bruto mensualGs. 3.500.000
IPS aporte personal (9%)- Gs. 315.000
IRPGs. 0
Sueldo neto mensualGs. 3.185.000
Tasa efectiva: 9% (solo IPS)

Normas que regulan tu nómina en Paraguay

Ley 98/1992 (IPS)

Crea el Instituto de Previsión Social. Aporte personal del trabajador: 9% del salario sin tope de remuneración.

Ley 2421/2004 (IRP)

Establece el Impuesto a la Renta Personal con tasa flat del 10% sobre el ingreso neto anual que supere la exención.

Resolución SET — Exención IRP

La exención anual del IRP se sitúa en ~Gs. 50.000.000 (referencial 2026). Verificar el valor exacto vigente en set.gov.py.

Código del Trabajo, Art. 228

Aguinaldo: bono equivalente a un mes de salario anual, pagado antes del 31 de diciembre. Obligatorio para todos los empleados.

Ley 496/1994

Salario mínimo: actualizado anualmente por el Consejo Nacional de Salarios. En 2026 se estima en ~Gs. 2.800.000/mes.

IPS — Aporte patronal

El empleador aporta adicionalmente el 14% del salario a la IPS. El total IPS es del 23% del salario bruto.

Ley 285/1993

Vacaciones: 12 días hábiles/año para trabajadores con menos de 5 años; 18 días con 5-10 años; 30 días con más de 10 años.

SET — set.gov.py

Los trabajadores dependientes están obligados a inscribirse en el RUC si tienen ingresos gravados por IRP. Verificar obligaciones en set.gov.py.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se descuenta de IPS en Paraguay?
El aporte personal al IPS es del 9% de tu sueldo bruto mensual, sin tope de remuneración. Este aporte cubre jubilación, pensión por invalidez, seguro de enfermedad y maternidad.
¿Cuándo pago IRP en Paraguay?
Pagas Impuesto a la Renta Personal (IRP) si tu ingreso neto anual (sueldo anual menos aportes IPS) supera los Gs. 50.000.000. Esto equivale a un sueldo bruto mensual de aproximadamente Gs. 4.900.000. La mayoría de trabajadores con sueldos por debajo de ese nivel no paga IRP.
¿Cómo se calcula el IRP exactamente?
La base gravable = (sueldo bruto × 12) − (aportes IPS × 12) − Gs. 50.000.000 de exención. Si la base es positiva, se aplica la tasa flat del 10% sobre ese excedente. El resultado se divide en 12 para obtener la retención mensual.
¿Qué es el aguinaldo en Paraguay?
El aguinaldo es un bono legal equivalente a un mes de salario, que debe pagarse antes del 31 de diciembre de cada año. Es obligatorio para todos los empleados. No está incluido en el cálculo mensual que muestra esta calculadora, pero aumenta tu ingreso anual en un 8.33% (1/12).
¿Cuál es el salario mínimo en Paraguay 2026?
El salario mínimo en Paraguay se actualiza anualmente por decreto. Para 2026 se estima en aproximadamente Gs. 2.800.000 mensuales. El valor exacto lo establece el Consejo Nacional de Salarios y se publica en el Ministerio de Trabajo.
¿Cuánto aporta el empleador a la IPS?
Además de tu 9%, el empleador aporta un 14% adicional a la IPS (sin descontarlo de tu sueldo). El total de aportes IPS es del 23% del salario bruto, siendo 9% del trabajador y 14% del empleador.