Calculadora de Vacaciones y Vacaciones Truncas Perú 2026
Calcula tu remuneración vacacional, lo que te pagan por vender 15 días, tus vacaciones truncas al cesar y el triple vacacional si no las gozaste a tiempo.
- 30 días calendario · Triple vacacional
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Cómo funcionan las vacaciones
- 30 días calendario por cada año completo de servicios (D.Leg. 713), siempre que cumplas el récord de días trabajados: 260 si trabajas 6 días a la semana, 210 si trabajas 5.
- Remuneración vacacional: lo que cobrarías si siguieras trabajando: sueldo, asignación familiar y el promedio de lo variable regular.
- Venta de vacaciones: puedes reducir el descanso de 30 a 15 días a cambio de 15 días de remuneración, por escrito (art. 19).
- Truncas: si cesas antes de completar el año (con al menos un mes de servicios), te pagan un dozavo por cada mes y un treintavo de dozavo por cada día.
- Triple vacacional (art. 23): si no las gozas dentro del año siguiente, el empleador debe pagar la remuneración por el trabajo realizado, la remuneración vacacional y una indemnización equivalente a otra remuneración.
- Fraccionamiento: a tu pedido por escrito, 15 días en bloques de 7 y 8 y el resto desde 1 día (art. 17).
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Perú?
30 días calendario por cada año completo de servicios en el régimen laboral general (D.Leg. 713), siempre que hayas trabajado al menos 260 días al año si trabajas 6 días a la semana, o 210 si trabajas 5.
¿Cuánto me pagan por las vacaciones?
Lo que cobrarías normalmente: sueldo, asignación familiar (S/ 113.00 si la recibes) y el promedio de las remuneraciones variables regulares. Con S/ 3.000 y asignación familiar, la remuneración vacacional es de S/ 3,113.00.
¿Puedo vender mis vacaciones?
Sí, hasta 15 de los 30 días, por escrito. Recibes una compensación de 15 días de remuneración, además de tu sueldo por los días trabajados. En el ejemplo: S/ 1,556.50.
¿Qué son las vacaciones truncas?
La parte proporcional que te pagan al cesar si no completaste el año: un dozavo de la remuneración por cada mes completo y un treintavo de dozavo por cada día, desde tu último aniversario. Necesitas al menos un mes de servicios.
¿Qué es el triple vacacional?
Si el empleador no te deja gozar tus vacaciones dentro del año siguiente a ganarlas, debe pagarte, además de tu sueldo por haber trabajado, la remuneración vacacional y una indemnización equivalente a otra remuneración (art. 23 del D.Leg. 713).
¿Las vacaciones truncas pagan impuestos?
Las vacaciones truncas son remuneración: llevan el descuento de AFP u ONP y de impuesto a la renta de 5.ª categoría. La indemnización del triple vacacional no está afecta a aportes ni a impuestos.