Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional México 2026
Calcula cuántos días de vacaciones te tocan con la reforma de «vacaciones dignas», cuánto te pagan y de cuánto es tu prima vacacional, además de la parte proporcional si terminas la relación de trabajo.
- 12 días el primer año · Prima del 25 %
- Cálculo privado en tu navegador
- Gratis y sin registro
$MXN
Usamos el salario diario = sueldo mensual ÷ 30 (art. 89 de la Ley Federal del Trabajo). Si ganas comisiones, usa el promedio de los últimos 30 días trabajados.
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Días de vacaciones por antigüedad (desde 2023)
La reforma de «vacaciones dignas» (DOF 27-12-2022, art. 76 de la Ley Federal del Trabajo) subió el mínimo a 12 días laborables al cumplir el primer año, con 2 días más cada año hasta llegar a 20 en el quinto. Desde el sexto año se suman 2 días por cada cinco años de servicio.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
Qué debes saber
- Prima vacacional: como mínimo el 25 % del salario de los días de vacaciones (art. 80 LFT). Tu contrato puede mejorarla.
- No se pagan en dinero mientras trabajas (art. 79): se toman. Solo si la relación termina antes de cumplir el año recibes la parte proporcional.
- Al menos 12 días seguidos si te corresponden 12 o más; el resto puedes tomarlo como prefieras (art. 78).
- Tu empleador debe dártelas dentro de los seis meses siguientes al cumplir el año de servicios (art. 81).
- El proporcional se calcula con los días transcurridos desde tu último aniversario entre 365, una práctica generalizada; la ley no fija la fórmula.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México en 2026?
12 días laborables al cumplir un año de servicios, 14 al cumplir dos, 16 con tres, 18 con cuatro y 20 con cinco. Desde el sexto año se suman 2 días por cada cinco años: 22 entre los 6 y 10 años, 24 entre los 11 y 15, y así sucesivamente (art. 76 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Es el 25 % (como mínimo) de lo que te pagan por tus días de vacaciones. Con $18,000.00 al mes, tu salario diario es $600.00; con 22 días de vacaciones cobras $13,200.00 y la prima es de $3,300.00.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?
No. Las vacaciones no pueden compensarse con dinero (art. 79). La excepción es cuando termina tu relación de trabajo: ahí te pagan las que hayas acumulado y no hayas tomado, de forma proporcional si no cumpliste el año.
¿Qué base se usa para pagarlas?
El salario diario: tu sueldo mensual entre 30 (art. 89). Si tu salario es variable, el promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados. No incluimos horas extras.
¿Cuándo me las tienen que dar?
Dentro de los seis meses siguientes a cumplir el año de servicios, y al menos 12 días deben ser continuos si te corresponden 12 o más (arts. 78 y 81).
¿Qué pasa si renuncio o me despiden antes de cumplir el año?
Te corresponde la parte proporcional de las vacaciones del año en curso y de su prima vacacional. Esta calculadora la obtiene con los días transcurridos desde tu último aniversario.