Calculadora de Vacaciones y Feriado Proporcional Chile 2026
Calcula el feriado proporcional y cuánto te pagan por las vacaciones que no tomaste al terminar el contrato, convirtiendo los días hábiles en días corridos con los sábados, domingos y festivos reales, como hace la Dirección del Trabajo.
- 15 días hábiles · Método de la Dirección del Trabajo
- Cálculo privado en tu navegador
- Gratis y sin registro
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Si cobras comisiones o bonos variables, pon su promedio de los últimos 3 meses trabajados (art. 71).
Solo cuentan para el feriado progresivo (hasta 10 años).
Años completos cuyo feriado de 15 días no has tomado.
Trabajo en Magallanes, Aysén o la provincia de Palena (20 días)
Introduce tu sueldo y las fechas
Cómo se calcula el feriado
- 15 días hábiles por cada año de servicio (art. 67 del Código del Trabajo), 20 en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena.
- Feriado progresivo: con 10 años de trabajo (para uno o varios empleadores) sumas un día más por cada 3 años nuevos. Solo se reconocen hasta 10 años de empleadores anteriores (art. 68).
- El sábado es siempre inhábil para el feriado, junto con domingos y festivos (art. 69).
- Proporcional: 1,25 días hábiles por mes trabajado (15 ÷ 12) y 1,25 ÷ 30 por cada día suelto. Esos días hábiles se cuentan desde el día siguiente al término del contrato, sumando los sábados, domingos y festivos que caigan en medio; así se obtienen los días corridos que se pagan.
- Remuneración íntegra: sueldo más el promedio de los últimos 3 meses de lo variable; el día vale esa remuneración dividida entre 30 (art. 71).
- Solo se pueden cambiar por dinero al terminar el contrato (art. 73): mientras trabajas hay que tomarlas.
Preguntas frecuentes sobre el feriado y las vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Chile?
15 días hábiles por cada año de servicio con remuneración íntegra (20 en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena). Con 10 años de trabajo se suma un día por cada 3 años adicionales: es el feriado progresivo.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional al terminar el contrato?
Se obtienen 1,25 días hábiles por mes trabajado y 1,25 ÷ 30 por cada día suelto desde tu contratación o último aniversario. Esos días hábiles se cuentan desde el día siguiente a tu término y se suman los sábados, domingos y festivos intermedios. Con $1.200.000, entrando el 12 de enero y saliendo el 23 de octubre de 2026: 11,71 días hábiles = 17,71 días corridos = $708.333.
¿El sábado cuenta como día hábil para las vacaciones?
No. Para el feriado, el sábado es siempre inhábil, igual que los domingos y los festivos (art. 69 del Código del Trabajo).
¿Qué remuneración se usa para pagarlo?
La remuneración íntegra: tu sueldo, más el promedio de los últimos 3 meses trabajados de las comisiones y otros pagos variables. El valor del día es esa remuneración dividida entre 30.
¿Qué es el feriado progresivo?
Si llevas 10 años trabajando (con uno o varios empleadores), tienes un día hábil extra por cada 3 años nuevos. Se pueden reconocer como máximo 10 años de empleadores anteriores.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?
No mientras sigues trabajando. Solo al terminar el contrato se compensa en dinero el feriado completo o el proporcional que no hayas tomado (art. 73).