Liquidación de Empleada Doméstica Colombia 2026
Calcula la liquidación de una empleada del servicio doméstico: cesantías, intereses, prima y vacaciones, con el auxilio de transporte que le corresponda y, si hay despido sin justa causa, la indemnización.
- Interna · Externa · Por días
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Tipo de trabajo
Vive en la casa donde trabaja. No recibe auxilio de transporte.
$COP
El mínimo legal es $ 1.750.905. Si parte del salario es en especie (alojamiento y comida), suma todo: también cuenta para las prestaciones.
Cómo termina el contrato
Todos los que ha tomado o le han pagado desde que entró (15 por cada año).
Ya le pagaron el salario del último mes
Introduce el salario y las fechas
Qué le corresponde a una empleada doméstica
- El mismo régimen que cualquier trabajador: cesantías (un mes de salario por año), intereses del 12 %, prima de servicios en junio y diciembre y 15 días hábiles de vacaciones al año. La Ley 2466 de 2025 exige además contrato escrito y afiliación a seguridad social.
- Auxilio de transporte: lo recibe la externa que gana hasta $ 3.501.810 ($ 249.095 al mes). La interna no, porque vive en el lugar de trabajo. Cuenta para cesantías, intereses y prima, pero no para las vacaciones.
- Por días: cada día trabajado lleva el descanso dominical en proporción (1/6 del valor) y el auxilio de transporte de ese día. Las prestaciones se calculan sobre el promedio mensual realmente devengado.
- Dotación: si gana hasta 2 mínimos y lleva más de 3 meses, un par de zapatos y un vestido de labor cada 4 meses. No se paga en dinero, así que no entra en la liquidación.
Seguridad social (resumen)
- Tiempo completo: salud 12,5 % (8,5 % el empleador y 4 % la trabajadora), pensión 16 % (12 % y 4 %), ARL de riesgo I y caja de compensación 4 %.
- Por días: se cotiza por semanas en PILA (cotizante tipo 51), con base de un cuarto, medio, tres cuartos o un salario mínimo según los días del mes. Confirma el detalle con tu operador PILA.
Avisos importantes
- Suponemos que las cesantías de años anteriores ya están en el fondo (se consignan antes del 14 de febrero), que los intereses se pagaron en enero y que la prima del semestre anterior ya se pagó.
- La jornada máxima es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026. Lo que pase de ahí son horas extras, que la Ley 2466 de 2025 reconoce también a las trabajadoras domésticas (mira la tarjeta de la calculadora de horas extras).
- Si no le pagan la liquidación al terminar el contrato, el empleador debe una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del CST).
- El valor del día por días con dominical (× 7/6) es el criterio habitual de la doctrina, no una cifra oficial. Si tu contrato fija otra cosa por encima del mínimo, prevalece lo pactado.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación de la empleada doméstica
¿Qué prestaciones tiene una empleada doméstica en Colombia?
Las mismas que cualquier trabajador: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y 15 días hábiles de vacaciones al año, además de afiliación a salud, pensión, ARL y caja de compensación.
¿La empleada interna recibe auxilio de transporte?
No. El auxilio de transporte ($ 249.095 en 2026) solo se paga a quien necesita desplazarse: la externa que gana hasta $ 3.501.810 lo recibe y la interna no, porque vive en el lugar de trabajo.
¿Cuánto es la liquidación de una interna con salario mínimo?
Con $ 1.750.905 al mes, 2 años y 3 meses de servicio (con las vacaciones del primer año disfrutadas) y renuncia, la liquidación es de $ 2.963.407: $ 1.313.179 de cesantías, $ 118.186 de intereses, $ 437.726 de prima y $ 1.094.316 de vacaciones.
¿Cómo se liquida a una empleada que trabaja por días?
Cada día trabajado se paga con el descanso dominical proporcional (el valor del día × 7/6, salvo que ya lo incluya) y su parte de auxilio de transporte. Con eso se saca el promedio mensual y sobre él las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones. El valor mínimo del día trabajado en 2026 es $ 68.091, más $ 8.303 de auxilio.
¿Tiene derecho a indemnización si la despiden?
Sí, si el despido es sin justa causa: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional en un contrato indefinido (art. 64 del CST). Si renuncia, no.
¿Cuánto tiempo hay para pagarle la liquidación?
Al terminar el contrato. Si se retrasa, el empleador debe un día de salario por cada día de mora (art. 65 del CST). Si ganas más de un salario mínimo, esa sanción dura hasta 24 meses (después se pagan intereses de mora); con el salario mínimo o menos no tiene límite hasta que se pague.