Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026
Calcula tu liquidación de contrato al renunciar o ser despedido: cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales, y la indemnización si el despido fue sin justa causa.
- Cesantías + intereses + prima + vacaciones + indemnización
- Cálculo privado en tu navegador
- Gratis y sin registro
$COP
Salario básico sin auxilio de transporte (lo añadimos solos si ganas hasta $ 3.501.810). Si es variable, usa el promedio del último año.
Tipo de contrato
Cómo termina el contrato
La indemnización solo aplica si te despiden sin justa causa (o renuncias por una falta grave del empleador).
Suma todas las que has tomado (o te han pagado) desde que entraste. Se acumulan 15 días hábiles por año.
Ya me pagaron el salario del último mes
Introduce tu salario y las fechas
Qué incluye la liquidación
- Cesantías: un mes de salario por año trabajado, proporcional a los días desde el 1 de enero del año en que termina el contrato (las de años anteriores ya deben estar en tu fondo).
- Intereses sobre cesantías: el 12 % anual de las cesantías, proporcional al tiempo.
- Prima de servicios: 30 días de salario por año; se liquida la parte del semestre en curso (enero-junio o julio-diciembre).
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado. Se pagan en dinero los que no hayas disfrutado, sobre el salario ordinario sin auxilio de transporte.
- Salario pendiente: los días del último mes que aún no te han pagado.
- Indemnización: solo si te despiden sin justa causa (art. 64 del CST). Contrato indefinido: 30 días el primer año y 20 por cada año adicional (20 y 15 si ganas 10 salarios mínimos o más). Término fijo: lo que faltaba del contrato. Obra o labor: lo que faltaba, con un mínimo de 15 días.
Avisos importantes
- Todo se calcula con el año comercial de 360 días (todos los meses cuentan 30 días), que es el criterio habitual en Colombia.
- La calculadora supone que ya recibiste la prima del semestre anterior y que tus cesantías de años anteriores están consignadas en el fondo.
- El salario integral (13 salarios mínimos o más) no genera cesantías, intereses ni prima, así que esta calculadora no es la adecuada si lo tienes pactado.
- Si los pagos se retrasan, el empleador debe una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del CST).
- Si llevabas 10 años o más cuando entró en vigor la Ley 789 de 2002 (27 de diciembre de 2002), tu indemnización por despido se calcula con una escala distinta que no incluimos.
- La Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) exige que el contrato a término fijo sea por escrito y dure como máximo 4 años; no cambió la escala de indemnización del art. 64.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación
¿Qué me deben pagar si renuncio?
Las cesantías y sus intereses, la prima de servicios del semestre en curso, las vacaciones que no hayas disfrutado y el salario que aún no te hayan pagado. Si renuncias no tienes derecho a indemnización, salvo que la causa sea una falta grave del empleador.
¿Cómo se calculan las cesantías en la liquidación?
Salario más auxilio de transporte (si ganas hasta $ 3.501.810) multiplicado por los días trabajados desde el 1 de enero y dividido entre 360. Si tu salario es variable o cambió en los últimos 3 meses, se usa el promedio del último año.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
En un contrato indefinido con menos de 10 salarios mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 días más por cada año adicional, proporcional a los días. Con 10 salarios mínimos o más, 20 y 15 días. En un contrato a término fijo se paga el salario de lo que faltaba hasta la fecha de terminación. Con $ 3.000.000 de salario, 2 años y 3 meses y despido sin justa causa, la indemnización es $ 5.500.000 y la liquidación total $ 9.343.409.
¿Las vacaciones se calculan con auxilio de transporte?
No. Las vacaciones se pagan con el salario ordinario, sin auxilio de transporte ni horas extras. El auxilio sí entra en las cesantías, los intereses y la prima.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?
Al terminar el contrato. Si se retrasa, debe una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del CST). Si ganas más de un salario mínimo, esa sanción dura hasta 24 meses (después se pagan intereses de mora); con el salario mínimo o menos no tiene límite hasta que se pague. Tienes 3 años desde el retiro para reclamar prestaciones impagas.
¿La liquidación paga retención en la fuente?
Las cesantías y sus intereses están exentas si tu salario mensual promedio es de hasta 350 UVT. La indemnización por despido lleva una retención del 20 % solo si tu salario mensual supera 204 UVT ($ 10.684.296). La prima, las vacaciones y el salario pendiente siguen la retención ordinaria. No la calculamos porque depende de tus ingresos del mes.