Vacaciones en Argentina: cuántos días te tocan por antigüedad y cómo se calcula el pago

Cuántos días de vacaciones te corresponden

El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo establece el periodo mínimo de vacaciones anuales pagadas según la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden. Se cuentan días corridos , incluidos fines de semana y feriados.

Requisito de tiempo trabajado

Para gozar del periodo completo debes haber trabajado, como mínimo, la mitad de los días hábiles del año calendario. Si no llegas a ese mínimo, o si ingresaste durante el año, te corresponde un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo . Los periodos de licencia por enfermedad o accidente, o la licencia por maternidad, se cuentan como trabajados.

Cómo se calcula el pago

En la liquidación de vacaciones, el sueldo mensual se divide por 25 para obtener el valor del día de vacaciones, y ese valor se multiplica por los días que corresponden. Con un sueldo de $2.000.000, el día vale $80.000 y las vacaciones de 14 días se pagan $1.120.000. Con 21 días serían $1.680.000.

La razón de usar 25 y no 30 es que el sueldo mensual ya paga los fines de semana: el divisor 25 aproxima los días hábiles del mes y reconoce que las vacaciones se cuentan en días corridos. Si tu remuneración es variable, se toma el promedio de los últimos seis meses. Los adicionales habituales (antigüedad, presentismo) forman parte de la base.

Cuándo se toman

• Las vacaciones deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente; por acuerdo entre las partes pueden pactarse fuera de ese periodo.
• El empleador debe notificarte por escrito con al menos 30 días de anticipación (eran 45 antes de la reforma laboral de 2026; un convenio colectivo puede fijar otro sistema), indicando fecha de inicio y fin.
• El periodo debe empezar un día lunes (o el día hábil siguiente si es feriado), salvo que tu jornada incluya fines de semana.
• Pueden fraccionarse por acuerdo entre las partes, en tramos de al menos siete días corridos (por ejemplo, 21 días en tres tramos de 7).
• No se pueden acumular de un año a otro ni cambiar por dinero mientras la relación laboral continúa.
• Se pagan antes de empezar el descanso, con el sueldo ordinario.

Esta guía incorpora los cambios de la reforma laboral (Ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026) que modificó el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo: aviso de 30 días, fraccionamiento en tramos de siete días y posibilidad de acordar fechas fuera de octubre–abril. No cambiaron la cantidad de días ni la forma de calcular el pago. Verifica la redacción vigente en InfoLEG.

Vacaciones no gozadas al terminar el contrato

Si la relación laboral termina, las vacaciones pendientes se pagan en la liquidación final: las del año anterior que no gozaste completas y la parte proporcional del año en curso. Esa liquidación incluye también el SAC proporcional y los días trabajados del último mes (mira la guía del aguinaldo y la calculadora de liquidación ).