Aguinaldo o SAC en Argentina: cómo se calcula el medio aguinaldo y cuándo se paga

Qué es el SAC

El sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo o «medio aguinaldo» cuando se habla de cada cuota, es un derecho de todos los trabajadores en relación de dependencia, regulado por la Ley 23.041 y el artículo 121 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. Es un pago en dos cuotas semestrales equivalentes, cada una, a la mitad de la mejor remuneración del semestre.

Cuándo se paga

La ley da hasta cuatro días hábiles de plazo adicional para abonarlo sin que se considere mora. Si trabajas todo el semestre, cobras la cuota completa.

Cómo se calcula

Se toma la mayor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el semestre —no se cuenta lo extraordinario, pero sí las horas extras habituales o las comisiones normales— y se divide por dos.

Si no trabajaste todo el semestre

El SAC se paga en proporción al tiempo trabajado en el semestre. Se calcula dividiendo la cuota entera por 180 y multiplicando por los días trabajados. Con una mejor remuneración de $2.000.000, un trabajador que estuvo 120 días del semestre cobra $1.000.000 ÷ 180 × 120 = $666.667. Quien trabajó 90 días cobra $500.000. Cuando termina la relación laboral, se paga el SAC proporcional del semestre en curso junto con la liquidación final.

Qué te descuentan del SAC

El SAC es remuneración, así que tiene los mismos aportes que el sueldo: jubilación (11 %), PAMI (3 %) y obra social (3 %), en total 17 %. Sobre un SAC de $1.000.000 son $170.000 de aportes, de modo que cobras $830.000 antes de cualquier retención de Ganancias. El aporte tiene un tope: la base máxima mensual de aportes actual es de $4.769.631.

Para el impuesto a las Ganancias de cuarta categoría, el SAC se incluye en el cálculo del mes en que se paga, lo que suele aumentar la retención de junio y diciembre si superas el mínimo no imponible. Puedes ver el efecto en la calculadora de sueldo neto de Argentina .

Casos frecuentes

• Sueldo variable: si cobras comisiones o horas extras habituales, la mejor remuneración incluye esos conceptos cuando son normales y habituales.
• Licencias: los días de licencia por enfermedad o accidente cuentan como trabajados; también la licencia por maternidad.
• Cambios de sueldo en el semestre: se toma el mes de mayor remuneración, aunque no sea el último.
• Trabajo en negro: el SAC se calcula igualmente sobre la remuneración real; la falta de registro puede reclamarse.
• Servicio doméstico: también tiene derecho al SAC, con su propio régimen de aportes.

Qué hacer si no te lo pagan

1. Revisa tu recibo de haberes de junio o diciembre y comprueba que aparece el SAC.
2. Reclámalo por escrito (carta documento o telegrama laboral) si pasan los plazos.
3. El empleador en mora debe pagar intereses y, tras una intimación, puede enfrentar sanciones.
4. Puedes acudir a la Secretaría de Trabajo de tu provincia o al sindicato.
5. Los créditos laborales prescriben a los dos años.