Qué es y para qué sirve
Es un pago adicional al salario mensual que la ley obliga a pagar una o varias veces al año. Históricamente se vinculó a las fiestas de fin de año, pero hoy es parte de la remuneración anual. Importa porque cambia lo que realmente cobras en el año: dos ofertas con el mismo sueldo mensual pueden diferir en un mes entero de salario según el país.
Comparativa por país
Pagos extra obligatorios por país: nombre, importe y fecha | País | Cómo se llama | Cuánto es | Cuándo se paga |
|---|
| México | Aguinaldo | Mínimo 15 días de salario por año completo | Antes del 20 de diciembre |
| España | Pagas extraordinarias | Dos al año, según el convenio; pueden prorratearse en las 12 nóminas | Habitualmente junio y diciembre |
| Colombia | Prima de servicios | Un mes de salario por año (15 días por semestre) | 30 de junio y 20 de diciembre |
| Argentina | SAC (sueldo anual complementario o «medio aguinaldo») | 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre | Junio y diciembre |
| Chile | No hay aguinaldo general obligatorio | Existe la gratificación legal, que depende de las utilidades de la empresa o de una cláusula del contrato | Según contrato o convenio |
| Perú | Gratificaciones (más una bonificación extraordinaria) | Un sueldo en julio y otro en diciembre, con una bonificación adicional del 9 % que sustituye al aporte a EsSalud | 15 de julio y 15 de diciembre |
| Ecuador | Décimo tercero y décimo cuarto | El tercero es 1/12 de lo ganado en el año; el cuarto es un salario básico unificado | Tercero: hasta el 24 de diciembre. Cuarto: marzo (Costa y Galápagos) o agosto (Sierra y Amazonía) |
| Uruguay | Aguinaldo (sueldo anual complementario) | 1/12 de lo percibido en el año | Diciembre |
| Paraguay | Aguinaldo | 1/12 de lo ganado en el año | Hasta fin de diciembre |
| Bolivia | Aguinaldo | Un sueldo por año completo (más un segundo aguinaldo solo si lo decreta el Gobierno) | Hasta el 20 de diciembre |
| Panamá | Décimo tercer mes | 1/12 de los salarios de cada periodo, en tres pagos | 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre |
| Costa Rica | Aguinaldo | 1/12 de los salarios ordinarios entre diciembre y noviembre | Hasta el 20 de diciembre |
| Guatemala | Aguinaldo y Bono 14 | Un sueldo cada uno (el aguinaldo en dos pagos) | Aguinaldo: diciembre y enero. Bono 14: julio |
| Honduras | Décimo tercer y décimo cuarto mes | Un sueldo cada uno | Tercero: diciembre. Cuarto: junio |
| Estados Unidos y Canadá | No hay pago extra obligatorio | Los bonos dependen del contrato | No aplica |
La tabla resume la regla general. Los contratos, convenios colectivos y regímenes especiales (por ejemplo, el servicio doméstico o las microempresas) pueden cambiar importes y fechas. Comprueba el caso concreto con la autoridad laboral de tu país.
Cómo se calcula cuando no trabajaste el año completo
En casi todos los países la regla es la proporcionalidad: se paga la parte correspondiente a los días o meses efectivamente trabajados dentro del periodo. Por ejemplo, un aguinaldo mexicano de 15 días para quien trabajó seis meses se calcula con la mitad (7,5 días).
Puedes simularlo con la calculadora de aguinaldo , que cubre los 16 países de este sitio.
¿Cuenta como ingreso sujeto a impuestos?
En general sí, pero muchos países tienen una exención parcial . En México, por ejemplo, está exento de ISR el aguinaldo hasta 30 días de la UMA; el exceso sí tributa. En otros países el pago extra tributa junto al resto del salario. Por eso el neto del mes de diciembre no suele coincidir con el de un mes normal.
Cómo compararlo al evaluar una oferta
- Pregunta cuántas pagas tiene el contrato: 12, 13 o 14.
- Calcula el bruto anual total , incluyendo los pagos extra.
- No compares el sueldo mensual de un país con 14 pagas con el de uno con 12 sin ajustar.