CTS en Perú: qué es, quién la cobra y cómo se calcula

Perú · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

La CTS es un beneficio laboral que el empleador deposita en un banco a nombre del trabajador, dos veces al año, como un ahorro para cuando se quede sin empleo.
Se deposita hasta el 15 de mayo (periodo noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo mayo–octubre).
En el régimen general, cada depósito equivale a medio sueldo más la sexta parte de la gratificación. Con S/ 3,000.00 al mes, un depósito completo es de S/ 1,750.00.
Si trabajas menos de un semestre completo, se paga la parte proporcional por meses y días ( CTS trunca ).

Qué es la CTS

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un derecho de los trabajadores de la actividad privada sujetos al régimen laboral general. Funciona como un seguro de desempleo: no se paga en la nómina, sino que se deposita en una cuenta en la entidad financiera que elijas, y queda a tu nombre.

Tienen derecho los trabajadores que cumplen, como mínimo, una jornada de 4 horas diarias (o 20 horas semanales) y han cumplido al menos un mes completo de servicios. Los regímenes especiales (micro y pequeña empresa inscritas en el REMYPE, para los trabajadores contratados después de la inscripción) tienen reglas distintas.

Cuándo se deposita

Periodos y plazos de depósito de la CTS
Periodo que se cubre	Fecha límite de depósito
1 de noviembre al 30 de abril	15 de mayo
1 de mayo al 31 de octubre	15 de noviembre

Si el 15 cae en un día no laborable, el plazo se traslada al siguiente día hábil. Es el caso de noviembre de 2026: el 15 es domingo, así que según la interpretación habitual el depósito puede hacerse hasta el lunes 16 (algunos medios recomiendan no apurar y depositar el viernes 13). Consulta el detalle en la calculadora de CTS .

Cómo se calcula

Para un semestre completo, la CTS es la mitad de la remuneración computable , es decir, la suma de lo que ganas normalmente más la sexta parte de la última gratificación:

Remuneración básica , más la asignación familiar si la recibes (10 % de la remuneración mínima vital) y el promedio de lo variable (horas extras, comisiones) de los últimos seis meses.
Un sexto de la gratificación del semestre (en julio o diciembre): 16,7 % del importe de la gratificación.
Todo ello entre 12 , multiplicado por los meses completos, y entre 360 por cada día suelto.

Ejemplo con un sueldo de S/ 3,000.00

Cálculo de la CTS semestral con sueldo de S/ 3,000.00
Concepto	Importe
Remuneración básica mensual	S/ 3,000.00
Gratificación del semestre (un sueldo)	S/ 3,000.00
Un sexto de la gratificación	S/ 500.00
Remuneración computable	S/ 3,500.00
CTS del semestre (computable ÷ 12 × 6 meses)	S/ 1,750.00

En un año, con dos depósitos, el trabajador acumula S/ 3,500.00. Si ganas más que el sueldo del ejemplo o tienes asignación familiar, el importe sube proporcionalmente. La remuneración mínima vital que usamos es de S/ 1,130.00.

Cuándo puedo disponer de la CTS

La CTS está pensada como un ahorro intangible, pero las reglas de libre disposición han cambiado varias veces en los últimos años. Lo que no cambia es que al cesar en el trabajo tienes derecho a retirar el total depositado, y que el empleador debe liquidar la parte que aún no depositó (la CTS trunca) con el resto de beneficios. Puedes simular la liquidación completa en la calculadora de liquidación de Perú .

Según las fuentes que hemos consultado, la Ley 32322 permite retirar el 100 % de la CTS depositada hasta el 31 de diciembre de 2026. Comprueba en la SBS o en tu banco el porcentaje que puedes retirar hoy: la norma se ha modificado repetidamente.

Errores frecuentes

Olvidar la gratificación en la base de cálculo.
Confundir la CTS con la gratificación: la gratificación se paga en la planilla (julio y diciembre); la CTS se deposita en el banco.
No revisar el depósito: puedes pedir a tu empleador la liquidación de la CTS depositada.

Calcula tu caso

Depósito hasta el 15 de noviembre Calculadora de CTS PerúCuánto te depositan en mayo o noviembre, con asignación familiar y 1/6 de gratificación.

Calculadora de liquidación PerúCTS, vacaciones y gratificación truncas, más la indemnización si te despiden.

Calculadora de vacaciones y vacaciones truncas PerúRemuneración vacacional, venta de 15 días, truncas y triple vacacional.

Calculadora de sueldo neto PerúDe bruto a neto con las tablas vigentes (AFP/ONP + IR 5ta).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la CTS por seis meses?

Con un sueldo de S/ 3,000.00 y gratificación de un sueldo, la CTS de un semestre completo es de S/ 1,750.00. Se calcula como (sueldo + un sexto de la gratificación) ÷ 2.

¿Quién no recibe CTS?

No reciben CTS los trabajadores con jornada inferior a 4 horas diarias. Si la empresa está inscrita en el REMYPE, los contratados después de la inscripción no tienen CTS en la microempresa y reciben la mitad (15 días de remuneración por año) en la pequeña empresa; los contratados antes conservan la CTS del régimen general.

¿Qué pasa si mi empleador no deposita la CTS?

Puedes denunciarlo ante la SUNAFIL. El incumplimiento genera intereses e infracciones sancionables.

¿Se paga CTS en el primer mes de trabajo?

Se necesita haber cumplido al menos un mes completo de servicios en el periodo para generar CTS.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.