Finiquito en Chile: indemnización por años de servicio, aviso previo y feriado proporcional

Chile · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral y detalla lo que se te paga; debe firmarse ante un ministro de fe para que tenga fuerza liberatoria.
Si te despiden por necesidades de la empresa , te corresponde un mes de sueldo por año de servicio (o fracción superior a 6 meses) con tope de 11 años .
La base mensual de la indemnización tiene un tope de 90 UF (cerca de $3.695.148 con la UF del cierre del mes anterior).
Siempre se paga el feriado proporcional (vacaciones) y las remuneraciones pendientes, con cualquier causal.

Qué es el finiquito

El finiquito es el acuerdo escrito por el que las partes dejan constancia del término del contrato y de las cantidades que se pagan. Para que tenga valor, debe constar por escrito, firmado por el trabajador y el empleador y ratificado ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil, entre otros). Si no se firma o no se ratifica, el trabajador puede reclamar que lo adeudado no está pagado.

Qué te pagan según la causal

Pagos del finiquito según la causal de término del contrato
Causal	Indemnización por años	Aviso previo	Feriado proporcional
Necesidades de la empresa (art. 161)	Sí: 1 mes por año o fracción mayor de 6 meses, tope 11 años	Se avisa con 30 días o se paga 1 mes de sueldo	Sí
Renuncia (art. 159 N.° 2)	No (salvo pacto)	No: avisas con 30 días	Sí
Mutuo acuerdo (art. 159 N.° 1)	Solo si se pacta	No	Sí
Falta grave del trabajador (art. 160)	No	No	Sí

La indemnización por años de servicio

Cuando el empleador pone fin al contrato por necesidades de la empresa (por ejemplo, reestructuración o caída de ventas), debe pagar 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses , con un máximo de 11 años. La base mensual incluye sueldo, gratificación, colación y movilización, pero tiene un tope de 90 UF, hoy unos $3.695.148.

La indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a un mes de remuneración y se paga cuando no se avisó con al menos 30 días de anticipación. Si el despido se declara injustificado en un juicio, la ley establece recargos sobre la indemnización de entre 30 % y 100 %.

Ejemplo: 5 años y 6 meses con un sueldo de $1.200.000

Ejemplo de finiquito por necesidades de la empresa con término el 15 de septiembre de 2026
Concepto	Importe
Indemnización por 6 años de servicio	$7.200.000
Indemnización sustitutiva del aviso previo	$1.200.000
Feriado proporcional	$403.200
Total aproximado	$8.803.200

Con el mismo sueldo y la misma antigüedad, si el trabajador renuncia, el finiquito se limita al feriado proporcional y las remuneraciones pendientes: $403.200. Puedes simular tu caso con la calculadora de finiquito de Chile .

Qué otros pagos puede incluir

Remuneraciones y gratificación pendientes hasta el día del término.
Cotizaciones previsionales impagas: si el empleador no las pagó, el despido por necesidades de la empresa no pone fin al contrato hasta que se regularice (convalidación del despido).
Horas extras, comisiones y bonos devengados y no pagados.
Indemnización a todo evento si el contrato la pactó, en lugar de la indemnización legal.

Antes de firmar

Pide el cálculo por escrito : causal invocada, años de servicio, base de cálculo y feriado.
Revisa que se hayan pagado las cotizaciones previsionales hasta el término del contrato: la empresa debe acreditarlo.
Si no estás de acuerdo, puedes firmar con reserva de derechos ante el ministro de fe.
Tienes 60 días hábiles desde el término para demandar si consideras que el despido fue injustificado.
La Dirección del Trabajo ofrece orientación gratuita y puedes pedir asesoría a la Defensoría Laboral.

Calcula tu caso

Calculadora de finiquito ChileAños de servicio, aviso previo y feriado proporcional, con el tope de 90 UF.

Calculadora de vacaciones y feriado proporcional ChileFeriado proporcional con el método de la Dirección del Trabajo y festivos reales.

Calculadora de sueldo neto ChileDe bruto a neto con las tablas vigentes (AFP + Impuesto Único).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de indemnización por años de servicio?

Un mes de la última remuneración por cada año trabajado o fracción superior a seis meses, hasta 11 años, en despidos por necesidades de la empresa. La base mensual tiene un tope de 90 UF.

¿Si renuncio me pagan indemnización?

No, salvo que lo hayas pactado en el contrato. Sí tienes derecho al feriado proporcional y a las remuneraciones pendientes.

¿Qué es el feriado proporcional?

Son las vacaciones que ya generaste y no has tomado, pagadas en proporción al tiempo trabajado desde tu último aniversario.

¿El finiquito debe ratificarse?

Sí, ante un ministro de fe, para que tenga poder liberatorio y la empresa pueda acreditar que se pagó lo debido.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.