Vacaciones (feriado legal) en Chile: 15 días hábiles, feriado progresivo y cómo se pagan

Cuántos días de vacaciones tienes

Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Se cuentan de lunes a viernes, porque el sábado es siempre inhábil para el feriado (artículo 69), de modo que 15 días hábiles equivalen a tres semanas, unos 21 días corridos. Los sábados, domingos y festivos que caen dentro del periodo no se descuentan: se suman al descanso.

El feriado progresivo

Quienes llevan 10 años o más trabajando para uno o varios empleadores tienen derecho a un día hábil adicional por cada 3 años nuevos. Se pueden reconocer hasta 10 años con empleadores anteriores, siempre que se acrediten con certificados de cotizaciones.

Cómo se pagan

Durante el feriado recibes tu remuneración íntegra. Para el cálculo del valor del día se divide el sueldo base entre 30. Con un sueldo de $1.200.000, cada día de feriado vale $40.000. Si tu sueldo tiene una parte variable (comisiones, por ejemplo), el feriado se paga con el promedio de lo devengado en los últimos tres meses.

Cuándo y cómo se toman

• El feriado debe continuar y ser otorgado preferentemente en primavera o verano, según el acuerdo.
• Debes tomar al menos 10 días hábiles continuos ; el exceso puede fraccionarse de común acuerdo.
• Puedes acumular hasta dos periodos consecutivos de vacaciones (por ejemplo, 30 días), pero no más.
• El feriado no puede compensarse en dinero mientras dura el contrato, salvo el exceso sobre los 10 días básicos.
• Si caes enfermo durante el descanso, con licencia médica, los días de enfermedad no se descuentan del feriado.

Ejemplos de cómputo de los días

Si empiezas el feriado un lunes y tienes 15 días hábiles, los cuentas de lunes a viernes: tres semanas completas, hasta el viernes de la tercera semana, y vuelves a trabajar el lunes siguiente (21 días corridos). Si hay festivos dentro del periodo, no se descuentan y el descanso se alarga. Si tu jornada incluye el sábado, ese día sigue sin contar como hábil para el feriado.

Qué puedes hacer si no te dan el feriado

• Pídelo por escrito al empleador, indicando fechas.
• Reclama ante la Inspección del Trabajo , que puede fiscalizar el incumplimiento.
• Guarda las liquidaciones de sueldo: sirven para calcular el feriado pendiente y su pago.
• Los derechos laborales, como el feriado no pagado, prescriben a los dos años desde que son exigibles (artículo 510 del Código del Trabajo); reclama cuanto antes.

Feriado proporcional al terminar el contrato

Cuando el contrato termina antes de cumplir el año, o con vacaciones pendientes, el empleador debe pagar el feriado proporcional , calculado en días hábiles según el tiempo trabajado desde tu último aniversario, junto con el finiquito. Ver la guía de finiquito e indemnización y la calculadora de vacaciones de Chile , que descuenta los sábados, domingos y festivos del calendario.