Cómo leer tu nómina en España: devengos, cotizaciones y retención de IRPF

España · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

La nómina tiene dos partes: los devengos (lo que ganas) y las deducciones (lo que se te resta). El líquido a percibir es la diferencia.
Un trabajador con contrato indefinido paga a la Seguridad Social un 6,50 % de su base de cotización (4,70 % contingencias comunes, 0,15 % MEI, 1,55 % desempleo y 0,10 % formación profesional).
La retención de IRPF es un adelanto del impuesto anual; su porcentaje depende de tu sueldo y tu situación familiar, no es fijo.
La base de cotización puede ser distinta del sueldo bruto: incluye pagas extra prorrateadas y tiene mínimo y máximo.

Las dos mitades de la nómina

Toda nómina española, tenga el formato que tenga, se divide en dos bloques. Arriba van los devengos , que son los conceptos por los que cobras. Abajo, las deducciones , lo que se descuenta de ese total. Al final aparece el líquido total a percibir , que es lo que realmente ingresan en tu cuenta.

Devengos: lo que ganas

Salario base: la parte fija que fija tu convenio o contrato para tu categoría.
Complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, peligrosidad, productividad, comisiones…
Horas extra , si las hay.
Pagas extraordinarias: dos al año (normalmente junio y diciembre) o prorrateadas en las 12 nóminas, según el convenio.
Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte, indemnizaciones. Algunas no cotizan a la Seguridad Social.

Deducciones: lo que se resta

1. Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador

Tipos de cotización del trabajador a la Seguridad Social (contrato indefinido)
Concepto	Porcentaje	Para qué sirve
Contingencias comunes	4,70 %	Enfermedad común, jubilación, incapacidad, permiso por nacimiento y cuidado del menor
Desempleo (indefinido)	1,55 %	Prestación por desempleo (el paro)
Formación profesional	0,10 %	Formación para el empleo
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)	0,15 %	Refuerzo de las pensiones
Total	6,50 %	Sobre la base de cotización

Con contrato temporal, el tipo de desempleo es 1,60 %. Además, para sueldos altos existe una cuota de solidaridad adicional sobre la parte que supera la base máxima de cotización (5101,20 € al mes en 2026).

2. Retención de IRPF

El IRPF es el impuesto sobre la renta. La empresa te retiene cada mes un porcentaje como adelanto y lo ingresa en la Agencia Tributaria. Ese porcentaje no es el tipo final de tu impuesto: se calcula con el algoritmo oficial de la AEAT, según tu sueldo anual previsto, el número de hijos, tu situación familiar, discapacidad y edad. Al presentar la declaración de la renta, se compara lo retenido con lo que realmente te correspondía pagar y se devuelve o se paga la diferencia.

La base de cotización: el concepto que más confunde

La Seguridad Social no se calcula sobre el sueldo bruto mensual sin más, sino sobre la base de cotización : tu sueldo mensual más la parte proporcional de las pagas extra , con un mínimo (1424,40 € al mes en 2026) y un máximo (5101,20 €). Si ganas más del máximo, solo cotizas por el máximo.

Ejemplo: 2000,00 € brutos al mes

Con 2000,00 € brutos mensuales y las pagas extra ya prorrateadas, la cotización a la Seguridad Social del trabajador es de 130,00 € al mes (6,50 % de 2000,00 €). A eso hay que añadir la retención de IRPF, que depende del resto de datos. Para el neto completo, usa la calculadora de sueldo neto de España .

Lo que no aparece en tu nómina pero paga la empresa

La empresa paga además sus propias cotizaciones sociales por ti (alrededor del 30 % adicional sobre la base de cotización), que no se restan de tu sueldo. Por eso el coste real de un trabajador para la empresa es bastante mayor que su salario bruto.

Qué revisar cada mes

Que el salario base coincida con tu contrato o convenio.
Que las horas extra y complementos estén incluidos si los has hecho.
Que la base de cotización sea coherente: si las pagas están prorrateadas, debe ser mayor que el sueldo de un mes sin prorrata.
Que el porcentaje de IRPF no sea muy distinto del que te dio la empresa al inicio del año (si cambia sin motivo, pregunta).
Que el tipo de contrato (indefinido o temporal) sea el que corresponde, porque cambia la cotización por desempleo.

Calcula tu caso

Calculadora de sueldo neto EspañaDe bruto a neto con las tablas vigentes (IRPF + Seguridad Social).

Calculadora de neto a bruto EspañaDinos el sueldo neto que quieres y te decimos el bruto que debes pedir.

Calculadora del paro (prestación por desempleo) EspañaCuánto cobrarás de paro, cuántos meses dura y el neto tras la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el líquido a percibir?

Es el importe neto de la nómina: el total devengado menos todas las deducciones (Seguridad Social, retención de IRPF y otras). Es lo que te ingresan en la cuenta.

¿Por qué mi retención de IRPF es distinta a la de un compañero con el mismo sueldo?

Porque depende de tu situación personal: hijos, estado civil, discapacidad, edad y pagos por préstamo de vivienda en algunos casos. El porcentaje se calcula para cada trabajador.

¿Se pueden prorratear las pagas extra?

Sí, si el contrato o el convenio lo permiten. Con la paga prorrateada cobras lo mismo en el año, pero repartido en 12 mensualidades en lugar de 14. El bruto anual no cambia.

¿Qué debo hacer si hay un error en mi nómina?

Comunícalo por escrito a la empresa (recursos humanos o gestoría). Si no se corrige, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o por vía judicial, dentro del plazo de un año.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.