Décimo tercer y décimo cuarto mes en Honduras: cuánto es, cómo se calcula y cuándo se paga

Los dos «meses extra»

La legislación hondureña reconoce a los trabajadores del sector privado dos pagos anuales adicionales a sus doce salarios. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, regulado por el Decreto 112-82, se paga a fin de año. El décimo cuarto mes, creado por el Decreto 135-94, se paga a mitad de año y se rige por las mismas modalidades y condiciones que el aguinaldo. Lo reciben también los trabajadores del servicio doméstico y los de tiempo parcial, en proporción.

Cómo se calcula

Si trabajaste el periodo completo, recibes un salario mensual. Si tu salario cambió durante el año, se usa el promedio de los salarios ordinarios que cobraste. Si no trabajaste todo el periodo, se paga la parte proporcional: salario × meses trabajados ÷ 12. Las horas extras y las bonificaciones ocasionales no forman parte del salario ordinario.

Puedes simularlo con la calculadora de aguinaldo y ver tu salario neto mensual (IHSS, RAP e ISR) en la calculadora de salario de Honduras .

Qué pasa con el impuesto sobre la renta

El Decreto 112-82 (interpretado por el Decreto 117-2021) declara el aguinaldo libre de impuestos, cotizaciones y deducciones, con la única excepción de las obligaciones de alimentos, y el décimo cuarto se paga en las mismas condiciones. Por su parte, la Ley del Impuesto sobre la Renta (artículo 7, inciso h) declara exentos el décimo tercer y el décimo cuarto mes «hasta por el monto de diez salarios mínimos promedio, en cada caso, a partir de cuyo monto serán gravables». En la práctica, para casi todos los trabajadores no hay ISR sobre estos pagos; solo con salarios muy altos podría tributar el exceso: confírmalo con la SAR o con tu empleador.

Si dejas el trabajo antes de la fecha de pago

Al terminar la relación laboral, por renuncia o despido, el empleador debe pagarte la parte proporcional del décimo tercer y del décimo cuarto mes que hayas generado, junto con las vacaciones proporcionales. Si el despido es injustificado, además corresponden el preaviso y la cesantía.

Errores frecuentes

• Confundir los periodos: el catorceavo no cubre el año calendario, sino del 1 de julio al 30 de junio.
• Calcular con el salario mínimo: ambos meses se calculan con tu salario ordinario, no con el mínimo del sector.
• Incluir horas extras y bonos ocasionales: no forman parte del salario ordinario que se usa como base.
• Pensar que se pierden al renunciar: lo generado hasta la fecha de salida se paga en proporción.

Qué hacer si no te pagan

1. Revisa tu planilla de diciembre (aguinaldo) o de junio (catorceavo).
2. Pide el pago por escrito al empleador.
3. Puedes presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), que puede sancionar el incumplimiento.
4. Guarda tus recibos de pago y tu contrato.