Despido sin justa causa en Colombia: cómo se calcula la indemnización (art. 64 CST)

Colombia · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

Si te despiden sin justa causa , además de la liquidación de tus prestaciones tienes derecho a una indemnización (art. 64 del CST).
En contrato indefinido con salario de menos de 10 salarios mínimos: 30 días el primer año y 20 días por cada año adicional.
En contrato a término fijo o por obra o labor se paga lo que faltaba para terminar el contrato (en la obra, con un mínimo de 15 días ).
La liquidación (cesantías, prima, vacaciones) se debe aunque haya justa causa; la indemnización solo cuando el despido es injustificado.

Liquidación e indemnización: dos pagos distintos

Al terminar cualquier contrato, la empresa debe pagar la liquidación : salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional y vacaciones no disfrutadas. Es un derecho siempre, incluso si renuncias o te despiden con justa causa. La indemnización es un pago adicional que solo se genera cuando la empresa termina el contrato sin justa causa (o tú renuncias por una causa imputable a la empresa, como no pagarte el salario).

Cuándo el despido es sin justa causa

Las justas causas están listadas en el artículo 62 del CST (por ejemplo, faltas graves, violación de obligaciones, bajo rendimiento comprobado). Para despedir con justa causa, la empresa debe comunicar el motivo por escrito y, en general, haberte dado la oportunidad de defenderte. Si no lo hace o el motivo no es real, el despido es injustificado y genera indemnización.

Cómo se calcula según el tipo de contrato

Indemnización por despido sin justa causa según el artículo 64 del CST
Tipo de contrato	Indemnización
Término fijo	El valor de los salarios que faltaban hasta el final del plazo pactado
Obra o labor	El tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días
Indefinido, salario menor de 10 salarios mínimos ($17.509.050)	30 días de salario el primer año, más 20 días por cada año adicional (proporcional por fracciones)
Indefinido, salario de 10 salarios mínimos o más	20 días de salario el primer año, más 15 días por cada año adicional (proporcional por fracciones)

El salario que se usa es el último salario ordinario; si es variable, el promedio. Las fracciones de año se pagan en proporción.

Ejemplos

Ejemplos de indemnización en contrato indefinido con 3 años de servicio
Salario	Cálculo de días	Días	Indemnización
$3.000.000	30 + 20 × 2	70	$7.000.000
$15.000.000	20 + 15 × 2	50	$25.000.000

Cada día vale el salario mensual dividido entre 30. En el primer ejemplo, $3.000.000 ÷ 30 × 70 días = $7.000.000. A esa cifra se suman las cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales. Puedes hacer la simulación completa con la calculadora de liquidación de Colombia .

Qué más se paga en la liquidación

Salario de los días trabajados del último mes.
Cesantías e intereses sobre cesantías del tiempo trabajado y no consignado (ver prestaciones sociales ).
Prima de servicios del semestre en curso.
Vacaciones causadas y no disfrutadas (ver vacaciones ).
Salarios y auxilios pendientes, y las horas extras no pagadas.

Plazos y pasos si no te pagan

Pide la liquidación por escrito y exige el desglose de cada concepto.
Si no pagan a tiempo, puede aplicar la indemnización moratoria del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso (con reglas especiales a partir de los 24 meses).
Puedes acudir al Ministerio del Trabajo para conciliar o a la justicia laboral.
Las acciones prescriben a los tres años desde que la obligación se hace exigible.

Esta guía es informativa. Las circunstancias de cada despido (estabilidad reforzada por maternidad, enfermedad o fuero sindical, por ejemplo) pueden cambiar tus derechos: consulta a un abogado laboral o al sindicato.

Calcula tu caso

Calculadora de liquidación laboral ColombiaCesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa.

Calculadora de cesantías e intereses ColombiaCesantías e intereses del año según tu salario, con auxilio de transporte.

Calculadora de vacaciones ColombiaDías acumulados y cuánto te pagan si los compensas o terminas el contrato.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa con contrato indefinido?

Si ganas menos de 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional. Con 3 años de servicio y $3.000.000 al mes, son 70 días: $7.000.000, más la liquidación de prestaciones.

¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?

No, salvo que la renuncia se deba a una causa imputable a la empresa (por ejemplo, el no pago del salario), en cuyo caso se asimila a un despido sin justa causa.

¿Y si mi contrato es a término fijo?

Si te despiden sin justa causa antes de que termine, te pagan el salario que faltaba hasta el final del plazo, más la liquidación de prestaciones.

¿La indemnización paga impuestos?

Depende del monto: la indemnización por despido tiene un tratamiento especial en retención en la fuente (se aplica un porcentaje fijo sobre el pago si supera un umbral en UVT). La calculadora de liquidación lo avisa.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.