Jornada ordinaria y valor de la hora
La jornada ordinaria de trabajo se redujo de forma gradual por la Ley 2101 de 2021. En 2026 el máximo semanal pasó de 44 a 42 horas (desde el 15 de julio). Cada reducción cambia el divisor con el que se calcula el valor de la hora: el salario mensual se divide entre las horas mensuales de la jornada.
Reducción de la jornada máxima semanal en Colombia | Desde | Horas por semana | Divisor mensual |
|---|
| 15/07/2023 | 47 | 235 |
| 15/07/2024 | 46 | 230 |
| 15/07/2025 | 44 | 220 |
| 15/07/2026 | 42 | 210 |
Con un salario de $3.000.000, la hora ordinaria vale $3.000.000 ÷ 210 = $14.286 . Sobre ese valor se aplican los recargos.
Tipos de recargo y horas extras
- Recargo nocturno: trabajo ordinario entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.
- Hora extra diurna: la que excede la jornada diaria o semanal, entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
- Hora extra nocturna: la que excede la jornada y se trabaja de noche.
- Recargo dominical o festivo: por el trabajo ordinario en domingo o en día festivo.
- Extras en dominical o festivo: se acumulan el recargo festivo y el de la hora extra.
Valor de la hora con recargo para un salario de $3.000.000 | Tipo de hora | Recargo | Factor sobre la hora ordinaria | Valor total de la hora |
|---|
| Ordinaria diurna | — | × 1,00 | $14.286 |
| Recargo nocturno | 35 % | × 1,35 | $19.286 |
| Extra diurna | 25 % | × 1,25 | $17.857 |
| Extra nocturna | 75 % | × 1,75 | $25.000 |
| Ordinaria dominical o festiva | 90 % | × 1,90 | $27.143 |
| Extra diurna dominical o festiva | 115 % | × 2,15 | $30.714 |
| Extra nocturna dominical o festiva | 165 % | × 2,65 | $37.857 |
Ojo con una diferencia importante: las horas extra no están incluidas en tu salario mensual, así que se pagan completas con su factor. En cambio, las horas ordinarias nocturnas o festivas ya están pagadas dentro del salario: lo que se suma es solo el recargo (por ejemplo, el 35 % de la hora ordinaria por cada hora ordinaria nocturna).
El recargo dominical y festivo aumenta por etapas (Ley 2101 de 2021): 75 % hasta el 30 de junio de 2025, 80 % hasta el 30 de junio de 2026, 90 % hasta el 30 de junio de 2027 y 100 % desde el 1 de julio de 2027. La tabla usa el porcentaje vigente hoy.
Ejemplo: un mes con horas extras
Un trabajador con salario de $3.000.000 trabaja en el mes 10 horas extra diurnas y 4 horas extra nocturnas, además de 20 horas ordinarias en horario nocturno.
Ejemplo de liquidación de horas extras y recargos de un mes | Concepto | Horas | Valor por hora | Total |
|---|
| Extra diurna | 10 | $17.857 | $178.571 |
| Extra nocturna | 4 | $25.000 | $100.000 |
| Recargo por horas ordinarias nocturnas (solo el recargo) | 20 | $5.000 | $100.000 |
| Total pagado por esas horas | 34 | | $378.571 |
Cuándo son legales las horas extras
- El máximo de trabajo suplementario es de 2 horas al día y 12 a la semana.
- Deben pagarse con su recargo; no se compensan con tiempo libre salvo acuerdo expreso.
- Los cargos de dirección, confianza y manejo no tienen derecho a horas extras.
- Las horas extras habituales hacen parte del salario para calcular cesantías, prima y aportes a seguridad social, pero no para las vacaciones (art. 192 del CST).
Cómo comprobar que te pagan bien
- Divide tu salario mensual entre el divisor de la jornada vigente al momento de trabajar las horas.
- Identifica el tipo de hora (diurna, nocturna, festiva) y aplica el factor de la tabla.
- Multiplica por las horas trabajadas y compara con tu desprendible de nómina.
- Si faltan horas, pide por escrito la corrección; puedes reclamar hasta tres años después.