Licencia de maternidad y paternidad en Colombia 2026: semanas, cuánto pagan y requisitos

Cuánto dura la licencia de maternidad

Desde la Ley 2114 de 2021 la licencia de maternidad es de 18 semanas , y se cuenta en días calendario, también los domingos y festivos. Es un descanso remunerado: no se descuenta de las vacaciones y no puede sustituirse por dinero. Una parte de ese tiempo debe tomarse antes del parto y el resto después. La semana previa al parto es la referencia habitual; si el médico lo autoriza, puede pedirse hasta dos semanas antes, y el tiempo no usado antes se suma al descanso posterior.

• Parto prematuro: a las 18 semanas se suman los días que faltaban entre el nacimiento y la fecha del término de la gestación.
• Parto múltiple o hijo con discapacidad: la licencia se amplía en 2 semanas.

Cuánto pagan en la licencia de maternidad

La licencia se paga al 100 % del salario que tenías al empezar la licencia (si el salario es variable, el promedio del último año). Lo reconoce la EPS, aunque en la práctica muchas empresas anticipan el pago y luego recobran. Fórmula: salario diario × 126 días. Con un salario de $3.000.000, el día vale $100.000 y la licencia completa, $12.600.000 . Con el salario mínimo ($1.750.905) son $7.353.801 .

Requisitos de cotización

• Estar afiliada y cotizando al sistema de salud durante el embarazo (como empleada o independiente).
• Cotización por todo el periodo de gestación: si cotizaste menos meses, la licencia se paga de forma proporcional a lo cotizado.
• Cotizar sobre el salario real: si la empresa cotizó por un IBC menor, la EPS paga sobre ese valor.
• Independientes: deben estar al día en aportes y haber cotizado durante la gestación; la base mínima de cotización es un salario mínimo.

Para el pago, la EPS suele pedir el certificado de licencia de maternidad, el registro civil del recién nacido y la certificación de nacido vivo. Pide la licencia con tiempo a tu EPS y a la empresa.

Licencia de paternidad

El padre tiene 2 semanas (14 días) de licencia remunerada desde el nacimiento, pagadas por la EPS de forma proporcional a las semanas que el padre cotizó durante la gestación , y se acredita con el registro civil presentado a la EPS en los 30 días siguientes. Con un salario de $3.000.000 equivale a $1.400.000 . El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo prevé ampliarla una semana por cada punto en que baje el desempleo estructural frente al de la entrada en vigor de la ley, hasta un máximo de 5 semanas, y hay un proyecto de ley en el Congreso para ampliarla. Hasta que se publique una ley que lo haga, rige el periodo de 2 semanas.

Estabilidad laboral: no pueden despedirte por estar embarazada

La trabajadora embarazada o en licencia tiene fuero de maternidad : no puede ser despedida durante el embarazo ni en los tres meses posteriores al parto sin autorización del Ministerio del Trabajo. Si el despido se da sin esa autorización, el contrato se considera sin efecto y se debe pagar una indemnización adicional equivalente a 60 días de salario, además de las prestaciones. Si te despiden, mira la indemnización por despido sin justa causa .

Licencia por luto y otros permisos remunerados

La licencia por luto (Ley 1280 de 2009) da 5 días hábiles remunerados por la muerte del cónyuge, compañero permanente o un familiar hasta el sexto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. Debes acreditar el fallecimiento ante la empresa en un plazo razonable.

Qué pasa con tus prestaciones durante la licencia

La licencia cuenta como tiempo de servicio: sigues acumulando cesantías, prima y vacaciones. Revisa cómo se calculan en la guía de prestaciones sociales . El contrato continúa vigente y la empresa mantiene los aportes a pensión sobre el IBC de la trabajadora.