Despido intempestivo y desahucio en Ecuador: indemnización, bonificación y liquidación

Despido intempestivo: cuándo se aplica y cuánto se cobra

Es el despido por decisión del empleador sin que exista una causa legal (visto bueno). El artículo 188 del Código del Trabajo fija la indemnización según los años de servicio. Hasta 3 años: 3 meses de remuneración. Más de 3 años: un mes de remuneración por cada año, con un máximo de 25 meses. La fracción de un año se considera año completo , así que 5 años y 4 meses cuentan como 6. Se calcula sobre la remuneración al momento del despido (si es a destajo, el promedio del año anterior).

Bonificación por desahucio: el 25 % por año

El desahucio es el aviso por escrito con el que la persona trabajadora comunica a su empleador que quiere terminar el contrato; el artículo 184 exige al menos 15 días de antelación (se puede reducir si el empleador lo acepta expresamente) y admite el envío por medios electrónicos. En ese caso, y también cuando la relación termina por acuerdo entre las partes, el empleador debe pagar la bonificación del 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio (art. 185). Con $800.00 y 5 años: $800.00 × 25 % × 5 = $1,000.00 . En el despido intempestivo (art. 188), la ley remite a esta bonificación como un pago adicional a la indemnización. El texto de la ley no aclara cómo se cuentan las fracciones de año en esta bonificación, así que conviene preguntar a un inspector del trabajo.

La bonificación se paga cuando renuncias con el aviso formal de desahucio o cuando la relación termina de común acuerdo. Si vas a renunciar, entrega el aviso por escrito con los 15 días de antelación y exige la liquidación: el empleador tiene 15 días desde el aviso para liquidarte.

Qué incluye la liquidación final

• Remuneración pendiente del último mes.
• Décimo tercero proporcional (una doceava de lo ganado desde el 1 de diciembre; con 800 USD, unos $66.67 por mes) y décimo cuarto proporcional.
• Vacaciones no gozadas: 15 días por año, con un día extra por cada año después del quinto, hasta un máximo de 15 días adicionales.
• Fondos de reserva si no los has cobrado mensualmente (mira la guía de fondos de reserva ).
• Utilidades del año si corresponden.

Despido ineficaz: casos protegidos

El despido es ineficaz (nulo) cuando afecta a mujeres embarazadas o en periodo de maternidad y a dirigentes sindicales. Tienes 30 días para demandar. El juez puede ordenar tu reintegro con los sueldos pendientes y un recargo del 10 %; si no quieres volver, te corresponde además un año de remuneración adicional a la indemnización por despido.

El finiquito: qué firmar y qué no

El trabajador puede impugnar un finiquito si la liquidación no se hizo ante el inspector del trabajo y no fue pormenorizada (art. 595). Pide siempre el detalle de cada concepto antes de firmar, y recuerda que los reclamos laborales prescriben a los 3 años desde el fin de la relación.

Para el resto de tu sueldo, usa la calculadora de sueldo neto de Ecuador y la guía de décimo tercero y cuarto .