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Finiquito e indemnización por despido en España: qué te corresponde y cómo se calcula

España · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

  • El finiquito es el pago de lo que la empresa ya te debe al terminar el contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales.
  • La indemnización es distinta: depende del tipo de despido. Improcedente: 33 días por año (máx. 24 mensualidades). Objetivo: 20 días por año (máx. 12 mensualidades).
  • Si dimites voluntariamente cobras el finiquito pero no hay indemnización.
  • No firmes el finiquito sin revisar cada concepto: firmar sin reservas puede dificultar una reclamación posterior.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

Se suelen confundir porque se cobran a la vez. El finiquito liquida todo lo que ya has generado y no se te ha pagado (es obligatorio siempre que termina la relación laboral). La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en determinados despidos o extinciones. En una dimisión voluntaria no hay indemnización; en el fin de un contrato temporal, hay una indemnización de 12 días por año trabajado.

Qué incluye el finiquito

  • Salario de los días trabajados del último mes y que no se han pagado.
  • Vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta la fecha de baja.
  • Parte proporcional de las pagas extra , si no las tienes prorrateadas.
  • Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, bonus devengados.

Indemnización según el tipo de extinción

Indemnización por extinción del contrato en España
Tipo de extinciónIndemnizaciónTope
Despido improcedente 33 días de salario por año trabajado 24 mensualidades
Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) 20 días de salario por año trabajado 12 mensualidades
Despido disciplinario procedente Sin indemnización —
Fin de contrato temporal 12 días de salario por año trabajado (en la mayoría de los casos) —
Dimisión voluntaria Sin indemnización —

Los periodos de trabajo anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan con las reglas anteriores (45 días por año en el despido improcedente, con topes distintos). Las fracciones de año se prorratean por meses.

Ejemplo: salario bruto de 24.000,00 € al año y 5 años de antigüedad

El salario diario es 24.000,00 € ÷ 365 = 65,75 €. La indemnización por despido improcedente sería 65,75 € × 33 × 5 = 10.849,32 € . Por despido objetivo, 65,75 € × 20 × 5 = 6.575,34 € .

Ejemplo de finiquito con salida a 20 de septiembre y 12 días de vacaciones pendientes
ConceptoCálculoImporte bruto
Salario de 20 días de septiembre 2.000,00 € ÷ 30 × 20 1.333,33 €
Vacaciones no disfrutadas (12 días) 65,75 € × 12 789,04 €
Pagas extra proporcionales Prorrateadas en nómina 0,00 €
Total bruto del finiquito2.122,37 €

El finiquito tributa como salario (con retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social). La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el mínimo legal (33 o 20 días por año según el caso, con un máximo de 180.000 €); el exceso, si lo hay, tributa. Puedes simular el resto del neto con la calculadora de sueldo neto de España .

Qué pasa después de un despido

Si te despiden, la empresa debe entregarte una carta de despido con los hechos y la fecha de efectos. Si el despido es disciplinario y la empresa reconoce que es improcedente, puede depositar la indemnización en el juzgado en las 48 horas siguientes y detener el devengo de salarios de tramitación. Antes de ir a juicio es obligatoria la conciliación previa en el servicio de mediación de tu comunidad (SMAC o equivalente).

  • Despido procedente: se declara que había causa justa. No hay indemnización en el disciplinario; en el objetivo, 20 días por año.
  • Despido improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año.
  • Despido nulo: se vulneran derechos fundamentales o hay una situación protegida (embarazo, por ejemplo): readmisión obligatoria con pago de los salarios no cobrados.

Plazos y qué hacer antes de firmar

  1. Pide por escrito la propuesta de finiquito con el desglose.
  2. Comprueba las vacaciones pendientes y las pagas extra: son los errores más frecuentes.
  3. Si no estás de acuerdo, firma poniendo «no conforme» o reserva tus derechos.
  4. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la comunicación; es un plazo corto y no se amplía.
  5. Con el despido puedes solicitar el paro en los 15 días hábiles siguientes.

Calcula tu caso

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Debe pagarse en la fecha de extinción del contrato o, como mucho, en la fecha habitual de pago de la nómina. Si se retrasa, puedes reclamarlo y aplicarse intereses.
¿Cuántos días por año me corresponden si me despiden?
Despido improcedente: 33 días por año (máximo 24 mensualidades). Despido objetivo procedente: 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
¿El finiquito y la indemnización tributan?
El finiquito sí, como salario. La indemnización por despido está exenta hasta el mínimo legal, con el límite de 180.000 €.
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
Veinte días hábiles desde que recibes la comunicación de despido. Pasado ese plazo caduca la acción.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.

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