Finiquito y liquidación en México: en qué se diferencian y cuánto te corresponde

México · 4 min de lectura · Actualizada el 18 de octubre de 2026

En breve

El finiquito es lo que se te debe al terminar la relación laboral por cualquier causa: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional.
La liquidación es el finiquito más la indemnización cuando te despiden sin causa justificada: 3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad.
Si renuncias voluntariamente, cobras el finiquito; la prima de antigüedad solo si tienes 15 años o más .
No firmes un finiquito si no estás de acuerdo con las cantidades: firmarlo puede dificultar reclamar después.

Finiquito y liquidación: la diferencia

En el lenguaje común se usan como sinónimos, pero no lo son. El finiquito es el documento y el pago de lo que ya has generado: las prestaciones proporcionales al tiempo trabajado. La liquidación es un finiquito que incluye, además, la indemnización por despido injustificado u otras causas imputables a la empresa. Cuando renuncias, hay finiquito; cuando te despiden sin justificación, hay liquidación.

Qué incluye el finiquito

Salarios pendientes: los días trabajados del último periodo y no pagados.
Aguinaldo proporcional del año en curso (ver guía del aguinaldo ).
Vacaciones proporcionales no disfrutadas y su prima vacacional del 25 % (ver guía de vacaciones ).
Otras prestaciones pactadas: fondo de ahorro, bonos devengados, comisiones.
Prima de antigüedad, si renuncias con 15 años o más de servicio.

Qué se suma en la liquidación por despido injustificado

Indemnización en caso de despido injustificado en México
Concepto	Cuánto es	Fundamento
Indemnización constitucional	3 meses de salario integrado	Art. 48 de la LFT
20 días por año de servicio	20 días de salario por cada año trabajado (contrato por tiempo indeterminado)	Art. 50 de la LFT
Prima de antigüedad	12 días de salario por año, con tope de dos veces el salario mínimo diario	Art. 162 de la LFT
Salarios vencidos	Salarios desde el despido hasta el pago, con límite de 12 meses y luego intereses	Art. 48 de la LFT

La indemnización constitucional y los 20 días por año (arts. 48 y 50) se calculan con el salario diario integrado , que incluye, además del sueldo, las prestaciones que forman parte del salario (aguinaldo, prima vacacional y otras percepciones habituales). La prima de antigüedad, en cambio, se calcula con el salario ordinario, con el tope de dos veces el salario mínimo.

Ejemplo: renuncia con salario diario de $500.00 y 5 años de antigüedad

Ejemplo de finiquito por renuncia el 30 de septiembre
Concepto	Cálculo	Importe
Salarios pendientes (3 días)	$500.00 × 3	$1,500.00
Aguinaldo proporcional (273 días)	$500.00 × 15 × 273 ÷ 365	$5,609.59
Vacaciones proporcionales (22 días, sexto año de servicio en curso)	$500.00 × 16,45 días	$8,227.40
Prima vacacional (25 %)	$8,227.40 × 25 %	$2,056.85
Total bruto del finiquito		$17,393.84

En un despido injustificado con la misma antigüedad se sumarían, sin contar la prima de antigüedad ni los salarios vencidos: 3 meses de salario ($45,000.00) más 20 días por los 5 años ($50,000.00). La parte exenta de ISR de estas indemnizaciones depende de tus años de servicio (90 UMA por año). Simula tu caso con la calculadora de sueldo neto de México .

Cómo se obtiene el salario diario integrado

Para las indemnizaciones no se usa solo el sueldo diario, sino el salario diario integrado: el sueldo diario multiplicado por un factor de integración que añade la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional (y de otras prestaciones que sean salario). Con las prestaciones mínimas de ley, el factor mínimo es de 1,0493 en el primer año y sube con la antigüedad conforme aumentan los días de vacaciones.

Qué hacer antes de firmar

Pide por escrito el cálculo detallado: salario base, días, antigüedad.
Verifica que tu antigüedad y tu salario integrado estén bien.
No firmes renuncias en blanco ni finiquitos con cantidades que no entiendes.
Puedes pedir ayuda gratuita a la PROFEDET o al Centro de Conciliación Laboral.
Tienes dos meses para reclamar un despido y un año para reclamar prestaciones.

Calcula tu caso

Calculadora de sueldo neto MéxicoDe bruto a neto con las tablas vigentes (ISR + IMSS).

Calculadora de aguinaldoAguinaldo, gratificación o décimo tercer sueldo en 16 países.

Calculadora de vacaciones y prima vacacional MéxicoDías con la reforma de vacaciones dignas, pago y prima del 25 %.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de finiquito si renuncio?

Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales con su prima vacacional y otras prestaciones pactadas. La prima de antigüedad solo si tienes 15 años o más de servicio.

¿Qué indemnización me corresponde si me despiden sin causa?

Tres meses de salario integrado, más 20 días por año de servicio en contratos indefinidos, más la prima de antigüedad y, en su caso, los salarios vencidos.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Dos meses desde el despido para reclamar la reinstalación o la indemnización; las demás prestaciones prescriben al año.

¿El finiquito paga impuestos?

Sí, como ingreso por salario, con retención de ISR. Las indemnizaciones tienen una parte exenta de 90 UMA por cada año de servicio.

Fuentes consultadas

Contenido informativo, no es asesoramiento legal ni fiscal. Las normas cambian: antes de decidir, comprueba la cifra vigente en la fuente oficial o consulta a un profesional. Cómo trabajamos: sobre nosotros.