Vacaciones en México: cuántos días te tocan por antigüedad y cuánto es la prima vacacional

Cuántos días de vacaciones te corresponden

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en diciembre de 2022 y vigente desde enero de 2023, fija el periodo mínimo de vacaciones anuales pagadas. La tabla anterior era de seis días el primer año; la reforma lo elevó a doce, y los aumentos se aplican por años de servicio.

Los días son los mínimos legales: tu contrato o tu empresa pueden darte más. Los días se computan como laborables, es decir, los días en que normalmente trabajas.

La prima vacacional

Quien disfruta de vacaciones tiene derecho a una prima vacacional de al menos el 25 % de los salarios correspondientes al periodo de descanso. Es un pago adicional al salario de los días de vacaciones; lo habitual es que se pague al inicio del descanso.

Ejemplo con un sueldo de $15,000.00 y 3 años de antigüedad

El pago de los días de vacaciones ya forma parte de tu sueldo mensual normal; lo adicional es la prima vacacional. Esta prima también tributa, aunque está exenta de ISR hasta el equivalente a 15 UMA. Usa la calculadora de vacaciones de México para tu caso.

Cuándo y cómo se toman

• Deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.
• Los días tomados deben ser continuos, al menos en el periodo que la ley fija como mínimo (por ejemplo, 12 días seguidos), aunque se pueden acordar fracciones adicionales.
• El patrón debe entregar cada año una constancia con la antigüedad, el periodo y la fecha de disfrute.
• Las vacaciones no se pueden compensar con dinero mientras sigas trabajando: son un descanso.

Dudas frecuentes sobre cómo se disfrutan

• Fraccionar el descanso: puedes acordar con tu patrón dividir los días, siempre que respeten el mínimo de 12 días continuos cuando tu periodo los supere.
• Incapacidad durante las vacaciones: si te enfermas antes o durante el descanso, lo habitual es acordar la reposición de los días; consulta tu contrato.
• Días festivos y de descanso: no se cuentan como días de vacaciones, porque son días no laborables.
• Trabajadoras del hogar: tienen los mismos días de vacaciones y prima vacacional que el resto de los trabajadores.
• Si no te dejan tomarlas: pueden reclamarse ante la autoridad laboral; el derecho a reclamar el pago prescribe al año.

Vacaciones proporcionales al terminar el contrato

Si el contrato termina antes de cumplir el año, o con días pendientes de disfrutar, se pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y su prima vacacional, dentro del finiquito o la liquidación. Más detalle en la guía de finiquito y liquidación .