Aguinaldo en México 2026: cuántos días te corresponden, cómo se calcula y cuánto es libre de ISR

Qué es el aguinaldo y quién lo recibe

El aguinaldo es una prestación anual a la que tienen derecho todos los trabajadores subordinados, incluidos los de confianza, eventuales, por obra determinada y a tiempo parcial. La ley fija un mínimo de 15 días de salario, pero tu contrato, el contrato colectivo o las políticas de la empresa pueden mejorarlo. Debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Cómo se calcula

1. Salario diario: tu sueldo mensual dividido entre 30 (si cobras por semana, quincena o mes).
2. Días de aguinaldo: al menos 15, o los que pacte tu contrato.
3. Proporción: si no trabajaste todo el año, multiplicas por los días laborados y divides entre 365.
4. Fórmula: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365).

Con un sueldo de $15,000.00 al mes, el salario diario es $500.00 y el aguinaldo de año completo con 15 días es $500.00 × 15 = $7,500.00 . Si ingresaste a mitad de año y trabajaste 181 días, te corresponden $3,719.18.

Cuánto del aguinaldo está libre de impuestos

La Ley del Impuesto sobre la Renta exenta el aguinaldo hasta el equivalente a 30 veces la UMA diaria . Con la UMA de 2026 ($117.31 por día), el límite exento es de $3,519.30. Solo el excedente se suma a tus ingresos del mes de pago y tributa, con retención como cualquier otro ingreso por salario.

En el segundo caso, la parte gravada se agrega al sueldo de diciembre y por eso ese recibo de nómina lleva una retención de ISR más alta de lo normal. Puedes ver el impacto en el neto con la calculadora de aguinaldo y la calculadora de sueldo neto de México .

Aguinaldo proporcional al dejar el trabajo

Si terminas la relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo del año en curso, aunque renuncies. Se incluye en tu finiquito (mira la guía de finiquito y liquidación ). Si no tienes un año completo, se calcula con los días trabajados dentro del año.

Casos especiales

• Sueldo variable (comisiones, destajo): el aguinaldo se calcula sobre el salario diario promedio de los últimos meses, no solo sobre el sueldo base.
• Incapacidad o permisos: los días de incapacidad por enfermedad o maternidad cuentan como días trabajados para el aguinaldo.
• Trabajo por horas o tiempo parcial: se paga en proporción al salario y a los días laborados.
• Trabajadoras y trabajadores del hogar: también tienen derecho al aguinaldo de 15 días como mínimo.
• Aguinaldo y PTU son distintos: el aguinaldo se paga en diciembre y la participación de utilidades (PTU) en mayo o junio; no se compensan entre sí.

Qué hacer si no te lo pagan a tiempo

1. Revisa tu recibo de nómina de diciembre: debe aparecer «aguinaldo» como percepción.
2. Pide a tu empleador que corrija el pago por escrito.
3. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), gratuita, o al Centro de Conciliación Laboral.
4. El derecho al aguinaldo prescribe al año de que era exigible.