Qué es el aguinaldo en Uruguay
El aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores de la actividad privada, también de los del servicio doméstico, rurales y jornaleros. Su nombre legal es sueldo anual complementario. A diferencia de otros países, en Uruguay no se paga una vez al año sino en dos cuotas semestrales, y cada una se calcula con lo que realmente ganaste en ese semestre.
Cuándo se cobra
Cuotas del aguinaldo en Uruguay | Cuota | Meses que cubre | Cuándo se paga |
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| Primera | 1 de diciembre al 31 de mayo | Junio (habitualmente hasta el 30 de junio) |
| Segunda | 1 de junio al 30 de noviembre | Diciembre (habitualmente hasta el 20 de diciembre) |
Las fechas límite concretas las comunica cada año el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; en el sector público las fija el Poder Ejecutivo.
Cómo se calcula
Se suman todas las remuneraciones en dinero que cobraste en el semestre (sueldo, horas extras, comisiones, nocturnidad y otras partidas salariales) y se divide entre 12. Con un sueldo fijo, la cuota equivale a medio sueldo. Si tu sueldo cambió durante el semestre o cobraste partidas variables, cada mes cuenta con lo que efectivamente ganaste.
No se suman las partidas que no son salario en dinero, como los tickets de alimentación o los viáticos con rendición de cuentas. Si tienes dudas sobre una partida concreta (por ejemplo, viáticos fijos o el salario vacacional), consulta al MTSS: el criterio depende de su naturaleza.
Ejemplos de cálculo de una cuota de aguinaldo en Uruguay | Caso | Cálculo | Cuota nominal |
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| Sueldo fijo de $60.000 | $60.000 × 6 ÷ 12 | $30.000 |
| Aumento a mitad del semestre (3 meses a $60.000 y 3 a $66.000) | ($60.000 × 3 + $66.000 × 3) ÷ 12 | $31.500 |
| Egreso tras 4 meses del semestre | $60.000 × 4 ÷ 12 | $20.000 |
Qué te descuentan del aguinaldo
El aguinaldo es una partida salarial, así que lleva los mismos aportes personales que el sueldo: montepío o aporte jubilatorio (15 %), FONASA (entre 3 % y 8 % según tus ingresos y si tienes hijos o cónyuge a cargo) y el Fondo de Reconversión Laboral (0,125 %). Para una persona sin hijos con ingresos por encima del umbral de FONASA, los aportes suman alrededor del 19,6 %: sobre una cuota de $30.000, unos $5.888.
Además, el aguinaldo está alcanzado por el IRPF y sus aportes personales cuentan en las deducciones del ajuste anual. La forma de retenerlo durante el año depende de cómo liquide tu empleador, y todo se regulariza en la liquidación anual del impuesto. Por eso el neto del aguinaldo no es exactamente medio sueldo neto. Puedes ver cuánto te descuentan del sueldo en la calculadora de sueldo líquido de Uruguay .
Si dejas el trabajo
Cuando termina la relación laboral, por renuncia o despido, el empleador debe pagarte el aguinaldo proporcional a lo ganado desde el inicio del semestre hasta tu egreso, junto con la licencia no gozada y el salario vacacional. La excepción es el despido por notoria mala conducta, que hace perder ese derecho. Si te despiden sin esa causa, además corresponde la indemnización por despido.
Qué hacer si no te lo pagan
- Revisa tu recibo de junio o diciembre: debe figurar el aguinaldo como partida aparte.
- Reclámalo por escrito al empleador.
- Puedes presentar una denuncia ante la Inspección General del Trabajo del MTSS.
- Guarda tus recibos: sirven para calcular lo que te corresponde.