Vacaciones en Perú: 30 días al año, cómo se pagan y qué es la triple vacacional

Cuántos días tienes derecho a descansar

En el régimen laboral general, las vacaciones son de 30 días calendario por cada año de servicios (Decreto Legislativo 713). Se cuentan días corridos, no hábiles, de modo que equivalen a un mes de descanso. En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE son 15 días, y en la microempresa también 15 días. Para tener derecho al descanso completo hay que cumplir el récord vacacional, que mide los días efectivamente trabajados en el año.

Cuánto te pagan durante las vacaciones

La remuneración vacacional es la que habrías percibido si hubieras trabajado: el sueldo básico más la asignación familiar y el promedio de los pagos variables (comisiones, horas extras habituales). Con un sueldo de S/ 3,000.00, la remuneración vacacional de un mes completo es de S/ 3,000.00. Debe pagarse antes de que comiences a descansar.

Cuándo se toman

• La fecha se acuerda entre el trabajador y el empleador; si no hay acuerdo, decide el empleador, sin afectar tu descanso.
• Pueden fraccionarse en periodos mínimos de 7 días calendario, a pedido del trabajador, siempre que al menos 7 días se gocen seguidos.
• Se pueden acumular hasta dos periodos, siempre que al menos uno se goce de forma efectiva.
• El empleador debe concederlas dentro del año siguiente al que se generó el derecho.

Venta de vacaciones

Puedes pedir por escrito reducir el descanso hasta en 15 días y que te los paguen en dinero. Con S/ 3,000.00 de sueldo, 15 días vendidos equivalen a S/ 1,500.00. Siempre deben gozarse al menos 15 días de descanso seguidos: no se pueden vender las vacaciones completas.

La triple vacacional

Si el empleador no te concede el descanso dentro del año siguiente a aquel en que se generó el derecho y tampoco lo pagas con acuerdo, tienes derecho a una compensación adicional: la remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso no gozado y una indemnización por no haber descansado. En total, el trabajador cobra tres veces la remuneración vacacional (la que ya recibió con el sueldo ordinario más las otras dos). Es la llamada triple vacacional , regulada por el artículo 23 del Decreto Legislativo 713.

Ejemplo de triple vacacional con un sueldo de S/ 3,000.00

Lo que el trabajador ya recibió como sueldo ordinario durante ese mes cuenta como la primera de las tres remuneraciones, así que el pago adicional es de dos remuneraciones vacacionales. La indemnización no tiene carácter remunerativo: no genera aportes ni afecta a la CTS.

Vacaciones truncas al terminar el contrato

Al cese, si has trabajado un mes o más del año vacacional en curso, el empleador debe pagar un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo y un treintavo por cada día. Además, si tienes vacaciones vencidas no gozadas, se pagan con la triple vacacional que corresponda. Ver la guía de liquidación de beneficios sociales y la calculadora de vacaciones de Perú .